为什么招聘的时候HR选择的是他而不是你?

作为一个程序员每个人都很忙,加班也是常态。

 

我的学生中,有些人加班到11点,但HR还觉得他不够努力,主管也找他谈话。搞的很焦虑,最后成为被裁对象,但他们真的不够努力吗?

 

很多人在工作上花的时间最多,他们觉得这样,才能赶上或超过同事,事实上呢?更努力工作,更相信自己,更积极思考,就真的能成功吗?

 

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2018年毕业生820万,2019年毕业生将高达860万,这是个很可怕的增长数据,但现在招聘需求却在下降,据统计,互联网行业第四季度招聘量,较去年竟下降51%,被裁员成常聊话题。可见,2019年较往年就业形势会异常严峻。

 

突围点在哪里呢?

 

那么企业招人时为什么会聘用你,而不是他?你能替代他的原因和核心优势是什么?这都是很现实的问题。现在人的工作时间,远超过公司的存活时间。

 

前端属于20年不到的年轻职业,且大部分互联网公司寿命在20年以内,甚至更短;对于前端人员,在同一公司工作5年想换工作者可达90%,直接跳槽者达一半以上。所以工作调动、更换是不可避免的。你必须有一个清晰的定位及与之配套的核心竞争力,和完备的职业生涯规划,才是你延续优势,保证不至于再次从零起步。为什么清晰的定位那么重要?

 

举个例子:当我提起提起吴京,你第一反应是什么?

 

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没错,《战狼》系列,那还有吗?恐怕很多人回答不上来。可你知道吗?在拍摄《战狼》之前,吴京拍动作片已22年了,一直兢兢业业,但没有存在感,后来他把自己锁定在军人这个定位上,两年之内达到50亿以上票房,一举成为国内顶尖动作片演员。

 

如果你觉得人家是明星,离我们太远,那么我的学生,就是另一个典型。

 

从毕业到现在,也就6年的时间,月薪已经到了25k,他告诉我说老家的亲戚开了个店卖衣服,干了20年,在当地也算小有名气,碰上旺季,一个月也就2万块钱,还是夫妻两个人起早贪黑的结果。

 

单从财富的角度来看,效率上的差别显而易见,有人说,老师,那是你学生选了IT这个行业!没错,选择行业也是定位的一部分。

 

如果你只想做个有才华的人,那就像梵高那样,把所有时间和精力放在敲代码上。

 

但如果你想拥有才华并取得成功。你就该学学吴京,花一点时间寻找自己的定位,并制定出与之配套的核心竞争力打造计划和完善对应的职业生涯规划。

 

成功不仅是不断提升自身技能和努力工作,更关键是你能从别人那里获得什么。也就是说你要找到一匹可驾驭的好马。

 

那哪些马我们能驾驭呢?每种马的成功概率是多少?其实职业也是一种你可以驾驭的“马” 。“马”具体包含:产品、才华、学历等十几种,它们都可供我们在竞争中使用,去获得胜利。让我们看看每种马的成功的概率。

 

第一种马:高风险型马

为什么要从高风险型马开始?因为它们是我们骑的最多的马。

 

高风险型马分为4类:个人努力型马;智商型马;学历型马;企业型马。

 

个人努力型马

这种马就是完全依靠个人自己的才华和能力,对外部环境视而不见。通过很努力工作来鞭策自己,如果别人每天工作八小时,你就会干九个小时周末还加班。

 

这让我想起我有学生,很忙,朝9晚9,但工资也不比别人高。还有学生找工作,很努力地看视频、刷面试题、投简历,但收效甚微。我不是说他们努力不对,而是当你采取的方法没效果,那你就该换种方法。努力工作,加上一匹骏马,才能让你成功。

 

智商型马

就是我们生活中常说的分数、成绩。以前上学时总有学习特别好的优等生,可到职场上优等生在干嘛?在给差等生打工,这不是段子,而是真事。在我老家,很多学习一般的学生辍学后去做生意,或开工厂,雇佣着比他们优秀的员工,也不乏很多“优等生”。为什么会出现这种现象?

 

智力和成功并不成正比,因为越聪明的人越会靠自己,不太聪明的人知道自己不太聪明,所以他们懂得借助他人力量帮助自己。仔细观察你会发现,那些成绩差但混的很好的人,他们一般沟通能力、合作能力会强于学习好的人。

 

学历型马

就是我们常说的教育。你可以依靠教育这匹马登上巅峰吗?当然学历型马在冲出起跑线的表现最为突出,像很多互联网公司招聘是都有:本科及以上学历,计算机相关专业之类的条件。

学历型赛马的作用是让你能够进入比赛中,但不能保证你能取得最后成功。前面我说了2019年将有860万应届生毕业,本科生、研究生已不是稀缺品种。所以单靠学历,已经不能让你的马跑的更快了。

 

企业型马

就是依靠你的工作单位背景,每年毕业季很多企业都会各个高校招聘,有些同学在学校就很有希望取得一些“录取通知书”。一般我们会选最知名的企业,或起薪最高的企业,当然两者兼顾最好。

 

这里需要提醒的是,挑著名大企业是你良好职业生涯的开始,但请仔细识别,工资不是衡量企业的最佳标准。注意,不要问你能为这家企业做什么,而要问这家企业能给你什么。有些企业虽然给你很高的薪水,但除此之外,对你以后职业生涯没有任何价值,反而会给你的未来造成永久性伤害。

 

我曾有个学生985+211毕业,校招进了某一线互联网公司冷衙门,进去时候10k,算是起点很高了,可工作2年之后呢,那些曾8K的学生,好多都15k甚至20k,可他找到我时只有13k,他除了公司具体业务熟练之外毫无提升,公司面临裁员,面试几家公司13k都不到。

 

如果你想骑上企业型赛马,最佳做法是甄别这家公司的产品是否具有技能迁移性,以及是否是这家公司的核心业务。

 

第二种马:中等风险型马

这两个有什么区别?高风险性赛马是在看你自身条件,如努力程度、智商、学历等。而中等风险型马是将结合自身条件和外部因素。

 

中等风险型马也有四类:才华型马,爱好型马,地理型马,宣传型马。

 

才华型马

比如有些人不管带团队还是写代码都很有一套,我们常说这个人很有才。

 

爱好型马

他和才华型马的区别,就像爱好和能力的区别。人们对自己爱好的东西很容易变得擅长。我有朋友说敲代码能够让自己安静下来。

 

爱好就是这样,不管给不给钱,你都愿意去做,当然一不小心你的爱好很可能给你带来收益,比就像我那喜好晚上敲代码的朋友,他安安静静的开发一个系统,可能他生活里就多了一台iphone或者一辆山地车。

 

地理型马

在《中国合伙人》里,成东青被学校辞退后,一学生要考试让他补课,一句话就体现地理型赛马的重要性,如果他不给那个学生补课,他就只能回老家对着稻子说英文,就不会有成功上市的故事。

 

中国互联网行业地理区域性非常明显,最优秀的公司基本都在北上广深等城市,最先进的技术也都从这些区域传播出去的,所以骑上一批好的地理型马,能让你有机会获得更多其他类型马。

 

宣传型马

酒香也怕巷子深,找工作大家第一反应投简历,其实成功率最高的是内推。那别人怎么知道你呢?就是通过宣传,怎么宣传?通过技术分享、写书、和知名技术人员一起工作等很多方式。

 

宣传型马骑的最好的,在程序员里最典型的有两个,一个是阮一峰,一个是vue的作者尤雨溪。他们都有深厚的技术,再骑上宣传型马让他们直接到达巅峰。

 

第三种马:低风险型马

这类马大家最容易接触到,也最容易骑上的一种马,且风险最小。骑的好,哪怕你能力、机会一般,一样能获得很大的成就。

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低风险马和中等风险马区别是什么呢?中等风险型马成功一部分靠自己的奋斗,一部分靠借助外力。而低风险型马成功是完全依靠外力的

 

低等风险赛马有两种:产品型马,伙伴型马。

 

产品型马

产品型马靠产品帮助自己成功。如果没有苹果你会知道乔布斯吗?苹果的成功让乔布斯成为了几百亿身家的商业大师。同样,在工作中,你获得的口碑和认同,都是你的产品。就像很多同学了解我,都是从听我的js课程或职业规划文章开始的。

 

伙伴型马

当前情况下,如果你想找一个“只把自己的那摊儿弄好,敲好代码,别的不管”的工作是几乎不存在。尤其是创业公司,一定要找到合适的创业伙伴。

 

小米公司的成功是因为一系列正确的事,但正确的事是由人做的,可大家只知道小米和雷军,却不知道小米堪称豪华的创业团队,除了大佬的雷军之外,谷歌研究院副院长雷斌,谷歌高级工程师洪峰,金山人机交互设计总监黎万强等小米的七大高管都是顶尖人才,不是因为有了小米他们才被熟知,而是这些顶尖的伙伴型马,创造了小米。

 

到目前为止,我们的马介绍完了,其实工作中马到处都是,而我们缺的是马的意识,不是盯着目标然后死命抽打那匹日渐孱弱的技术瘦马,而愿意停下去合理的规划,根据不同的行程,换最合适的马。否则,即便关公偃月无双,赤兔一日千里,也终归败走麦城,何况是在自己专业领域能力平平的普通人。

 

我们要想成功,必须抬起头,看看哪些资源能够为我所用,并利用起来,让你在任何的人生经历中,都能从容不迫的面对,而不是留下败走麦城的遗憾。当你懂得合理的选择马,核心优势力的打造和制定职业规划,都是马给你驮回的宝藏,自然成功是水到渠成的事儿了。

 

最后希望大家有选马意识,因为你的关注点决定你的心态,你的心态决定你的行为,你的行为决定你最终的结果。希望每一个人自己人生的跑道上,都一马平川,直达巅峰!