不按套路求职,到底能多惨?

身为一个程序员,找工作的时候第一个想到的问题是什么?

“简历该怎么写”?

还是“面试有哪些细节”?

很少有人注意一件事:该找一份什么样的工作?

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好比老王的儿子小王,人特别聪明,仅仅用了9年,就大学毕业,该成家了。自己成天上网看各种攻略,什么“和女神约会的10大技巧”、“第一次和女孩吃饭该怎么聊天”,托人介绍,天天相亲,唯独没想过:“我喜欢什么样的女孩”。

 

有人说,这还用想,找工作嘛,得有发展,其他的好说。

 

这话说得,好比找对象,人家问你什么标准,女孩找程序员的标准倒是挺明确,无非有车有房、工资上交、父母祥和(小编认为最后一点很重要)。但是程序员找女孩就“费劲”了,人“好”就行。问题是,人哪儿“好”?

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很多人都说要找份“好工作”,也一样,怎么个“好”法,说不清楚,况且每个人情况还不一样。同样一份工作,月薪25k,还给股票期权,但是要经常加班,对于人家来讲这就是机会。但你要是说这段时间,打算多花点精力,和爱人一起,响应一下国家的二胎政策,这活儿对你来说,就完全没有吸引力了。

 

那么,怎么做呢?

 

找工作的时候要不违背下边的四条原则,就不会出大问题。很多人好不容易找份工作,干上三五个月就换一家,打过交道的HR都凑齐12星座了,钱是损失了不少,关键是耽误工夫,别人都积累到一定程度,朝着18k、20k努力去了,自己还在8到10k之间游荡。

 

哪四条原则呢?

 

符合价值观、感兴趣、结合自身情况和匹配职业目标

 

01 价值观

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这是最重要的事情,没有之一。听到这个词,你可能会觉得我要跟你谈理想、聊人生,但是工作时间长了,你会发现这个词,比真金白银都实在。

 

我有同学,毕业的时候签了一家公司,月薪12k,要知道那时候普通水平的程序员薪资可是8k左右,每个月都能比同龄人多拿四千块钱!

 

后来毕业吃散伙饭,聊到他马上要去的这家公司,据说是做古董收藏的,这样的公司也招前端?

我问他:你是不是觉得收藏古董特有意义?

他白了我一眼:我觉得每个月多拿点钱是真的!意义这东西,无所谓。一个月给我30k,让我去电梯里负责开门都行。

转眼几年过去了,我看到他在技术博客里写:整个公司就他一个人懂前端,敲出来的东西都是给上了岁数的老年人看的,用不上什么新技术,一天天过得倒是不忙,确切地说是一种“等死”的状态。

 

没过多久,还真把他的公司等死了,重新找工作,技术上完全没有任何优势!

我问过他:没想着有空的时候钻研下新技术?

他摆了摆手:活干着没劲,谁有那个心情?

所谓的价值观,就是你觉得什么东西对你来说很重要?你觉得做点什么才会有价值?

 

本来生性自由的一个人,喜欢挑战,一毕业进了一家大公司,流程都定好了,只让他负责执行,上个厕所还得先翻翻《员工手册》,做个什么项目也不需要你自由发挥,更别说重构代码了,连给官网换张图片都得打报告!

 

这样的活,能坚持多久?

 

刚开始,你对自己说咬咬牙,就过去了,时间一长呢?这是价值观不符合的问题,只要还在这个公司待着,再过10年也这样,没听说哪个公司因为一个程序员把企业文化改了。

 

02 感兴趣

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对于程序员来说,兴趣不仅仅是最好的老师,也是唯一的爱好、丰富的精神食粮,有的大神在电脑面前一坐就是十几个钟头,一看外边天黑了,自己也犯迷糊:我女朋友是谁来着?

 

很多人觉得一谈兴趣,就是在灌鸡汤,但是看到技术大牛上百万的年薪,自己又羡慕。说起来这件事吧,还振振有词:你看人家大牛,本身就有天赋吧,还那么努力,往电脑面前一坐就是十几个钟头,咱是比不了啊!

 

大神花的功夫,那是表象,根本原因还是兴趣。

 

当你职位一时半会升不上去,每个月到手的工资也没有太多变动的时候,你在心里默念:我得努力,我得奋斗,我要为我的女神买床垫……这没什么用,就算年轻,鸡血那股劲,两天就过去了!人是感情动物,倒不如从兴趣的角度:这东西挺有意思,我看看能不能把他们家网站扒下来试试(哎呀,小编也这么做过,是不是就可以给父母换一个天然橡胶床垫了)!

 

有的程序员上相亲网站,都不忘给人家找Bug,可以说是敬业,他们的内心戏是:唉,搞点小破坏还是挺有意思的哈!

 

03 结合自身情况

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咱们先说说这“自身情况”主要指什么:

  • 你偏向于用什么技术栈?
  • 想从事哪个细分行业?

这都属于“自身情况”,有人说,都是搞前端的,选技术栈我能理解,细分行业重要吗?

 

虽然都是前端,但你在直播类平台敲代码,就和新闻类平台做项目不一样,就像老师也有很多种,教小学音乐和大学物理根本不是一回事。

 

那怎么“结合自身实际情况”呢?

 

从“技术栈”和“细分行业”来讲。

 

技术栈的选择,初期需要考虑目前的积累、未来的前景,比如Angular 就业机会少入门难,如果你是个小白,完全可以从“0基础福星Vue”开始。但是如果你已经用了Angular好几年了,学它的人少,人才难求,对于你反而是一个机会和优势。

 

这个时候你再从头学Vue,之前的经历形不成你的优势。

 

从长远来看,并非框架决定我们选什么工作,而是工作内容决定了我们要选什么框架!当你能够从本质掌握一个框架,有足够深刻理解的时候,所有框架在你眼中,没多大差别,自然而然地,你就能根据业务需求,用最正确的框架。

 

再说细分行业,假如你一直开发的是新闻类APP,下一份工作去今日头条或者网易新闻是没问题的,可你贸然进入直播类平台,没有任何积累,自然也没什么优势可言。

 

04 职业目标

很多人追求事业上的成功,它更像是打麻将而不是赛跑,赛跑你想赢,必须第一个冲到终点,但是麻将要赢,能通过很多方式“和牌”。

 

如果问到目标,很多人的求职目标看起来都很简单:“多赚钱”!但问题是:赚钱的路有很多,对你来说是不是都一样?

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一份工作年薪50W,这个数字在IT界也不算低了,但如果它需要你996,甚至昼夜连轴转,对于一个需要照顾孩子的宝妈,就不是个好选择。

 

一个人的职业目标可以有很多:在一个细分领域当专家,在一个大型企业当高管,或者在一个初创公司闯出一片天,如果一个人看重自己在职场中的地位,那么进入一家传统企业,对他来说就是灾难:你领导的领导都升不上去,什么时候才轮的上你?

 

其实这四个方面,之所以按照“价值观、兴趣、自身情况、目标”这个顺序来排,除了重要程度之外,“容不容易变”也是个重要考虑因素。

 

一个人的价值观是很难改变,就像你十年前讨厌一个人,到现在也好不到哪儿去。

 

相对来说,职业目标就容易一些:一年前还想着在大厂做高管,现如今有了孩子,找工作的时候先看离家近的。

 

总 结

拿到一份offer,先看它符不符合我们的价值观,工作内容感不感兴趣,再结合自身实际情况,来看它能否帮我们达成自己的职业目标。把握住这些原则,我们就能在一份合适的工作中,完成职业初期的积累;而不是深陷“跳槽漩涡”,在兜兜转转中空耗时间。