人才市场真的饱和了吗?

那天我走在西二旗,无意间听到前面两个人聊天,应该是程序员:

“现在找工作怎么这么难?昨天投了一天的简历,没几个公司回复的。”

“要说咱们这可是朝阳产业,真是寒冬了?”

“说朝阳产业都已经相当谦虚了……”

 

以前新闻里出现IT圈的事,不是哪个公司上市了,几个程序员走向人生巅峰;就是某个深夜,哪个厂子的程序员突然猝死。但是从去年开始,一种悲观的声音开始在IT圈传播:

“互联网寒冬来了,行业人才饱和了……”

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年前就有类似的文章《35岁的我,带着辞职信回家过年》,等过了个年,又是一篇《过了个年,丢了份工作》,不少网站还拿出来各种数据,跟去年同期比较。

 

最直观的感受就是:工作难找了,前端大热那会,投十几份简历,面几家公司,就能到手一两个offer,现在是投上百份简历,面几十家,到头来offer还没几个。

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看看我身边的朋友和学生,也有不少人年前年后忙跳槽,薪资待遇加个两三成,再不济年终大会述职演讲,月薪也涨了15%,日子好像也没那么悲惨,问题来了:前端真的饱和了吗?

 

先说结论:前端人才市场的需求量增加了,远远没到饱和的地步。

 

有程序员说,不对啊,工作明明难找了啊?身边的人都打听着要转行做前端,这还不是饱和的原因么?

 

“工作难找”和“人才市场不饱和”完全没矛盾啊各位。

 

首先,同样的岗位,要求比以前高了。

 

前端火的那几年,从培训机构出来,会一点HTML和CSS,写写最简单的JS交互,基本上就可以找一份8000的工作了,现在呢?

同样8k的工资,要求你会的内容多了不止一倍。

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想想也容易清楚:过去的网站,要求没那么高,想想早期的门户网站(搜狐、新浪),就是一堆文字和图片的简单堆砌,现在就算是上网点个外卖,那页面的功能都比之前强了不少。

 

如果现在再开发一款游戏,画面质量按照《坦克大战》或者《扫雷》的标准,肯定没前景。

所以同样的岗位,数量虽然不少,甚至增加了,但是业务复杂了,要求高了,自然会感觉“找工作变难了”。

 

其次,增加的人才需求,大部分集中在中高端。

 

所以网络上的主流声音,主要是集中在初级人才市场,相对来说比较低端,所以往往容易饱和,因为门槛比较低,所以一旦有人发现,稍微学点东西,就能赚得比别人多,肯定一窝蜂地涌入到这个行业,结果就是公司的选择余地变大,薪资降低到很普通的水平。

 

大家想想之前的外卖、出租车是不是都风光一时?

 

大家可能不太清楚,很多互联网企业的HR,每天也是顶着很大的压力在工作,最让他们头疼的,就是靠谱的前端不好找。

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跟一些一线大厂的HR私底下聊天之后,我才知道为什么:

首先技术水平不达标的,先刷掉一批;其次技术水平OK了,有可能来工作一段时间之后,发现他不太擅长沟通协作,项目到了他那一块老卡壳,他自己敲的代码谁也看不懂。

 

技术水平OK,又懂沟通协作的,公司又很难满足人家的薪资要求,说白了就是太贵请不起,或者像这样的人,已经在别的公司做高管或者自己创业了……

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所以一个程序员,如果已经迈入中高端人才市场了,主动权还是握在自己手里的,选择的空间很大。

 

程序员爱把自己比作“码农”,或者戏称自己是“搬砖的”,现实情况就是:搬砖人人都会,不见得人人都能盖楼,基础的HTML和CSS都没问题,做到精通、能解决各种问题的人,还真的是少。

 

到这里大家应该明白了,人才市场总的需求量增加了,但是集中在中高端,而很多人只是抱着凑热闹的心态进入这个行业,所以让还在初级层次挣扎的程序员感受到了前所未有的“寒冬”,如果非要说饱和的话,那也是初级人才饱和了,未来前端的触角将伸到生活的方方面面,中高端人才,远远没有饱和。

 

讲这些,并不是为了说明初级人才市场竞争有多激烈,初级程序员的职场生活有多惨淡,而是希望告诉大家,即便暂时处在相对初级一点的层次,但假如你依然希望在前端行业做出一番事业,请一定坚持下去,所有的不如意,只是我们的实力还暂时不达标,但方向是没有问题的。

 

随便问一个月薪35k以上的程序员,谁会担心前端饱和了?