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求职跳槽-技术欠缺

案例详情

1.个人工作背景

男,web前端工程师,25岁,大专学历,计算机类专业。2017年入职一家传统非互联网公司,工作较轻松,但所用技术仅限jQuery,较陈旧。工作1年后,感觉自己在目前的岗位得不到提升也没有理想的薪资待遇,想跳槽,但发现技术已经差了很多,简历很单薄。由于当前市场上公司的招聘要求提高,个人面试机会减少,面试结果不理想。 另外,自己对于个人的技术提升没有很好的学习计划,执行力差,易倦怠。个人技能方面,原生js基础遗忘很多,框架应用欠缺,项目经验欠缺。

2.面包理想分析

公司较传统,技术陈旧单一,对用户的技能提高没有促进作用;

轻松的工作使用户逐渐失去了提升的动力,结果自身技能在应该提升的阶段内得不到应有的提高,浪费了宝贵的时间,并耽误了自身发展,无法自主选择就业岗位与环境。

技能测试结果显示,用户基础技能薄弱,工作应用核心技能欠缺。

3.我们的方案

第一步,我们与用户达成先提升技能,再换公司的共识。 面包理想认为,打铁还需自身硬,想要拥有一个好的平台,个人的技术水平要达到相应的要求。我们对该用户进行专业的技术水平测试与诊断,找到需要补充的基础内容知识。

第二步,调整目标,确定真正适合用户发展的公司和职业发展路径。 我们根据对该用户职业价值观、职业兴趣、职业目标等进行360诊断分析,为用户确定个人具体的职业发展方向,为后续的选择公司岗位做准备。

第三步,制定计划,根据用实际情况制定符合用户时间和当前技能水平的成长计划。 个人制定化学习方案,让用户在尽可能短的时间内得到最大化的知识收益,如用户目标入职一家移动端公司,那么PC端的技能可以减少学习。

第四步,老师1对1 专业教学指导与学习跟踪,保证方案的执行效果。解决用户执行力差的问题。 好的计划要有强力的辅助实施,一个知识点卡几个晚上,计划就全乱了,需要有老师定期的监督和指导,保证学习质量和效果.

第五步,提供求职跳槽指导,助力用户寻找理想的工作。 完整的掌握技能以后,还需要优秀的展示能力,很多人技术都不错,但是面试却不理想,因为技能展示不到点子上。 我们协助用户完成目标公司筛选、综合评估、未来职业路径推演、以及简历书写与投递、面试技巧等就业指导,帮助用户获得更多优质的面试机会,并有针对性的向面试官展示自身优势,助力用户寻找理想的工作。

4.方案总结

这个方案对于用户的价值主要在于使得用户的专业技术得到高效率提升以及掌握自我学习的方法和能力。很多在职前端开发人员,由于没有良好的学习计划和执行力,再加上工作和生活中的琐碎,使得自己不能充分利用时间进行自我提升,从而耽误了自己的职业发展。 本方案更重要是对用户未来发展,选择平台、工作岗位以及核心竞争力的积累提供了明确的落地性的指导和规划,该方案对用户的价值有以下几项:

第一,省时,让用户技术能力得到高效提升,不再因执行力不足而烦恼,有老师定期的监督和指导。

第二,省心,配备有个人针对性的全套学习计划,学习计划实施动态调整,不会因加班、出差等临时的变动而导致学习计划的流产。

第三,省力,老师1对1 专业指导和监督,直接跟着老师学,不必再上网寻找和比对繁琐的课程和资料,也不必在遇到问题时去各个学习交流群咨询,却找不到满意的答案。

第四,明确个人发展方向,让用户清楚认识自己的技术发展路径,为今后在前端行业的发展奠定良好的基础,逐渐积累自己的核心竞争力。