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求职跳槽-简历投递与面试

案例详情

1.个人工作背景:

女,web前端工程师,28岁,本科学历,信息类专业。2014年入职一家外包公司至今。公司业务偏CSS,个人做过多个项目,经验丰富,但技术应用偏单一。原生Js不是很擅长,面向对象、原型等做过一些,但做的不多,框架方面,react和vue接触不多,不熟练。 工作4年至今,感觉自己在目前的岗位得不到提升也没有理想的薪资待遇,想寻找更好的公司发展,简历投出去却发现,杂七杂八的公司邀约与垃圾信息,没有自己喜欢的还老被打扰。终于有自己喜欢的公司邀约,开心去面试,却发现不知道该如何回答面试官抛来的种种问题,不知如何表达自己的技术优势,想和hr谈自己的薪资待遇又不知道该怎么开口,最后遗憾被pass。

2.面包理想分析

用户处于离职状态,急需寻找工作,加大了对求职的心理压力,也使得自己处于比较被动的处境;

用户拥有工作年限的优势以及行业经验的沉淀,做事踏实,但经验略显单一,接触面窄,不足以满足市场对于中高端开发人员的要求;

用户对自我技术没有系统的梳理,同时在面试之前没有做好相应的准备,例如简历书写、筛选公司、面试谈判技巧等等,导致面试过程不顺利。

对即将要找的公司和岗位没有明确的需求,也不清楚自己未来要发展的路径,容易导致频繁跳槽而耽误自己的发展。

3.我们的方案

第一步,全方位了解用户工作经验、能力水平和对理想职位的需求。 面包理想认为,就像行军打仗一样,首先要充分的了解自己,才能发挥出最大的优势。在简历投递和应约面试之前,首先需要全面综合的梳理个人信息:我拥有什么能力?我有哪些可以谈判的资本?我有哪些优势,又有哪些不足? 不盲目自信,过分夸大自己的能力,也不妄自菲薄,否定自己的价值。

第二步,确定真正适合用户发展的公司和岗位,针对每一类公司,进行全面的jd分析。 我们根据对该用户职业价值观、公司偏好、职业目标以及目前的技术优势等进行360诊断分析,协助用户完成目标公司筛选、综合评估、未来职业路径推演等,筛选出合适的公司类别和岗位,做好jd分析,做到知己知彼。

第三步,进行具体的简历与面试准备,并根据不同的要求做各项不同的准备。 进行简历书写与投递,以及突击项目的准备,提供面试方法、技巧、细节注意等指导。并准备多份不同的简历信息,进行有针对性的书写,扬长避短,表现出自己与目标公司最为匹配的优势,提高理想公司的面试邀约机会。

第四步,不断优化简历与面试的自我展示,复盘每次面试情况。 分步骤分节奏地进行,按照从劣到优的筛选,强化自己的面试能力,有效的提升大公司的面试成功率,最大限度提高用户定岗的岗位等级。

4.方案总结

这个方案对于用户的价值不仅仅在于使得用户全面了解自身优势并掌握有效的面试技巧,提高自己岗位等级与面试成功率。更重要是,让用户清晰自己的目标公司种类和发展方向,不盲目跳槽和换工作。 很多在职前端开发人员,由于在求职之前没有对自己进行全面的梳理,再加上缺少面试的准备,使得自己不能充分展示自己的优势,被迫降低自己的工作期望,从而得不到自己的想要的工作机会,结果导致的是频繁跳槽,耽误自己的职业发展。该方案对用户的价值有以下几项:

第一,全面了解自己的能力优势,肯定自己的价值,为获得满意的工作机会保持良好的信心。

第二,明确了个人的求职发展方向,并且有目的、有步骤的进行求职,不再盲目投递简历和找工作,以免错过理想的工作机会。

第三,强化了自己的面试能力,有效的提升了大公司的面试成功率,最大限度提高了个人的岗位等级。